Рейтинг лучших партнерок CPA с HR офферами

Партнерские программы HR — это офферы в CPA-сетях, которые направлены на поиск и трудоустройство персонала в крупные международные компании.

Мы составили рейтинг из 10 лучших CPA-сетей с HR-офферами. Рейтинг актуализируется еженедельно и основан на общем мнении вебмастеров, выраженном в интернете.

Рейтинг партнерских программ HR 2024 года

Для участия в рейтинге представители компаний могут связаться с администрацией сайта по указанным контактам.

Что такое HR-офферы

HR-офферы — это специализированные предложения в сфере управления человеческими ресурсами (HR), направленные на подбор персонала, развитие и обучение сотрудников. Эти предложения могут быть как частью партнерских программ, так и отдельными услугами от компаний, специализирующихся на HR.

В арбитраже трафика HR-офферы используются для привлечения потенциальных клиентов на различные программы по подбору персонала или обучению. Особенностью таких офферов является высокая специализация и четкая целевая аудитория.

В рамках CPA (Cost Per Action) модели, job офферы предполагают оплату за действие, например, за подачу заявления на вакансию или регистрацию на HR-мероприятие. Таким образом, HR-офферы являются эффективным инструментом для компаний, стремящихся оптимизировать свои процессы подбора и обучения персонала, а также для партнеров, желающих получить доход от арбитража трафика в данной нише.

Особенности HR-офферов

HR-офферы в арбитраже трафика и CPA-модели имеют свои специфические особенности, основываясь на которых можно эффективно разрабатывать и продвигать эти предложения. Вот три ключевых аспекта, которые необходимо учитывать:

• Целевое предложение и конверсия:
  • Для повышения эффективности HR-офферов, важно точно определить целевое действие (например, регистрация на курс, подача заявки на вакансию), и максимально упростить процесс его совершения.
  • Предложения должны быть максимально адаптированы под потребности специалистов, с учетом текущих трендов и потребностей рынка.
• Качественное содержание и SEO:
  • Создание качественного, целевого контента, который не только привлекает внимание, но и информирует аудиторию о преимуществах предложения.
  • Использование SEO-оптимизированного контента помогает офферам занимать высокие позиции в поисковых системах, что увеличивает их видимость и привлекательность.
• Аналитика и отслеживание результатов:
  • Настройка точной аналитики для отслеживания реакции на офферы и определения их эффективности.
  • Использование данных для оптимизации кампаний, включая корректировку предложений и улучшение целевых страниц для повышения конверсии.

Особенности HR-офферов в контексте арбитража трафика и CPA требуют глубокого понимания специфики рынка HR, а также умения анализировать и использовать данные для повышения эффективности маркетинговых кампаний.

За какие целевые действия платят

В контексте HR-офферов в арбитраже трафика, оплата в CPA-модели производится за конкретные целевые действия. Ключевые из них включают:

• Регистрация на платформе:
  • Оплата происходит, когда пользователь регистрируется на сайте по подбору персонала или на платформе для специалистов.
• Заполнение заявки на вакансию:
  • Оплата осуществляется за каждую заполненную заявку на вакансию, что является прямым показателем эффективности HR-оффера.
• Выход соискателя на работу:
  • Оплачивается не заявка на трудоустройство, а именно факт того, что человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей, а иногда, выполнил несколько заказов.
• Участие в обучающих курсах или вебинарах:
  • Оплата за факт участия в обучающем курсе или вебинаре, предназначенном для HR-профессионалов.

Эти действия напрямую связаны с основными задачами сферы, такими как подбор квалифицированных сотрудников и повышение профессионального уровня специалистов. Эффективность HR-офферов в арбитраже трафика в значительной степени зависит от точности и актуальности предложений, соответствующих потребностям целевой аудитории.

Плюсы и минусы HR-офферов

Работа с HR-офферами на CPA-рынке имеет свои специфические преимущества и недостатки для арбитражников и вебмастеров:

• Специализированная аудитория: HR-офферы ориентированы на узкую, специализированную аудиторию, что позволяет точно настроить рекламные кампании и повысить конверсию.
• Высокий потенциал монетизации: поскольку услуги часто являются высокоценными, офферы могут предлагать привлекательные комиссии за конверсии.
• Меньшая конкуренция: в сравнении с более популярными нишами, в сегменте может быть меньше конкуренции, что дает преимущество в плане привлечения трафика.

• Ограниченная целевая аудитория: точная специализация HR-офферов означает, что общее количество потенциальных клиентов ограничено.
• Высокие требования к качеству трафика: офферы требуют высококачественного трафика, так как их целевая аудитория состоит из профессионалов, которые тщательно выбирают предложения.
• Сложность создания соответствующего контента: необходимость в глубоком понимании HR-отрасли для создания убедительного и эффективного рекламного контента может быть препятствием для арбитражников без специализированных знаний.

Таким образом, успешное продвижение офферов по подбору персонала на CPA-рынке требует не только умения привлекать качественный трафик, но и глубокого понимания особенностей сферы.

Где взять трафик на HR-офферы

Для успешного продвижения таких офферов важно понимать, откуда и как привлекать качественный трафик. Вот несколько ключевых источников и стратегий:

• Социальные сети и профессиональные платформы:
  • LinkedIn: идеальная платформа для привлечения специалистов и рекрутеров, предлагающая таргетированные рекламные кампании.
  • Facebook* и Instagram*: подходят для более широкого охвата аудитории, включая молодых профессионалов, заинтересованных в развитии карьеры.
• Контент-маркетинг и SEO:
  • Блоги и статьи: создание ценного и информативного контента, нацеленного на вопросы HR и управления персоналом.
  • SEO-оптимизация: использование ключевых слов и фраз для повышения видимости веб-страниц в поисковых системах.
• E-mail рассылка:
  • Построение базы подписчиков через вебинары, курсы и другие мероприятия.
  • Регулярная рассылка полезных материалов, новостей и специальных предложений.
• Контекстная реклама:
  • Google Ads и Яндекс.Директ: настройка таргетированных рекламных кампаний, нацеленных на ключевые запросы в сфере поиска персонала.
• Форумы и сообщества:
  • Участие в обсуждениях на профессиональных форумах и в сообществах, связанных с поиском персонала.

Эффективное привлечение трафика на HR-офферы требует комплексного подхода, включая использование различных каналов и стратегий, а также постоянный анализ и оптимизацию рекламных кампаний.

Работа на российском сегменте через платформы Авито и Юла представляет собой простой и интуитивно понятный способ. Сначала необходимо создать аккаунт на Авито, оформив его в фирменном стиле компании-рекламодателя. Заполните профиль тщательно, чтобы избежать любых подозрений о мошенничестве со стороны соискателей.

После публикации объявлений нужно ожидать откликов. При наличии бюджета, можно опубликовать несколько объявлений и использовать платные услуги для увеличения их видимости.

Откликнувшихся кандидатов можно направить на партнерскую программу или самостоятельно собрать от них данные для последующей передачи рекламодателю.

В условиях блокировки Google и Facebook* в России, эффективным инструментом является использование стандартных лендингов от партнерских программ в сочетании с контекстной рекламой в Яндексе для целевой аудитории, интересующейся вакансиями на начальных и средних позициях. Важно правильно настроить таргетинг по аудитории и ключевым словам.

Используйте Яндекс.Вордстат для сбора ключевых слов, а Яндекс.Метрику – для отслеживания аудитории и создания узких сегментов для рекламных кампаний.

Социальные сети, особенно VK, с их большой российской аудиторией, подходят для рекламных кампаний. Реклама может направлять пользователей сразу в WhatsApp, где они могут заполнить анкету или узнать больше о преимуществах работы в вашей компании.

Также можно использовать геозависимые сообщества в VK, например, тематические группы поиска работы в определенном городе. Многие из этих сообществ публикуют объявления бесплатно.

Чат-боты являются отличным инструментом для работы с уже собранной аудиторией. Вместо прямой отправки пользователей на заполнение анкет, их можно перенаправить к чат-боту в Telegram или WhatsApp.

Создание чат-бота возможно с помощью визуальных конструкторов, что делает процесс доступным даже без глубоких технических знаний.

Живой кейс: арбитраж трафика на HR-офферы

В этом кейсе мы рассмотрим пример успешного арбитража трафика на HR-офферы. Целью кампании было привлечение квалифицированных кандидатов для заполнения вакансий в крупной IT-компании.

Исходные данные

• Оффер: Программа по подбору персонала для IT-специалистов.
• Целевая аудитория: Профессионалы в сфере IT, возраст 25-45 лет.
• Бюджет: $5000.
• Платформы для рекламы: LinkedIn, VK, Telegram.

Стратегия

• Сегментация аудитории: определение ключевых групп целевой аудитории на основе профессионального опыта, уровня квалификации и интересов.
• Создание контента: разработка привлекательных и информативных рекламных материалов, подчеркивающих преимущества работы в IT-компании и возможности карьерного роста.
• Выбор платформ и настройка рекламы:
  • LinkedIn: таргетированные рекламные кампании с использованием профессиональных интересов и навыков.
  • VK: геотаргетинг и реклама в соответствующих сообществах.
  • Telegram: использование тематических чатов и каналов для IT-специалистов.

Реализация

• Запуск рекламных кампаний на выбранных платформах.
• Постоянный мониторинг и анализ результатов для оптимизации рекламных объявлений и таргетинга.
• Вовлечение потенциальных кандидатов через интерактивные элементы (например, вебинары, онлайн-семинары).

Результаты

• Количество откликов: 1200+ откликов за месяц.
• Конверсия: Примерно 10% из откликнувшихся прошли предварительный отбор.
• ROI: Возврат на инвестиции составил около 200%, с учетом качества привлеченных кандидатов и их влияния на бизнес-процессы компании.

Выводы

Этот кейс демонстрирует эффективность арбитража трафика для HR-офферов при правильной сегментации аудитории, качественном контенте и аккуратной настройке рекламных кампаний. Ключевым фактором успеха стало глубокое понимание целевой аудитории и использование соответствующих платформ для ее привлечения.

*здесь и далее по тексту Facebook и Instagram — продукты компании Meta, которая признана экстремистской организацией и запрещена в РФ